Bộ phận HR là gì? Nhiệm vụ của công việc này ra sao? Trong ngành HR có những vị trí nào? Đây là một số câu hỏi liên quan đế công việc HR mà nhiều người vẫn thường thắc mắc. Chính vì vậy, trong bài viết này, mình sẽ chia sẻ với mọi người một số thông tin về HR để có thể giúp các bạn trả lời những câu hỏi đó.

HR là gì?


HR là từ viết tắt của (human resources hoặc human resource) được hiểu là những người hay bộ phận chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến nguồn nhân lực của công ty. Vai trò của các HR là phải tuyển dụng, đào tạo, trả lương và giải quyết những vấn đề còn vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động,…

HR-la-gi-705x285.jpg
(https://marketingai.admicro.vn/)

Đó chỉ là những thông tin sơ bộ để giúp các bạn hiểu hơn HR là gì. Tiếp theo chúng ta hãy đi khám phá xem những nhiệm vụ chính mà một nhân viên HR cần phải làm là gì nhé.

Nhiệm vụ của bộ phận HR trong doanh nghiệp

Xét một cách tổng quan, HR phải chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực của công ty. Tuy nhiên thực sự công việc của một HR khá nhiều. Vì vậy người làm vị trí HR luôn phải có sự bao quát cực tốt. Cùng xem những nhiệm vụ chính của HR là gì nhé.

1. Giải quyết những vấn đề về nhân sự hiện tại

Người làm trong bộ phận nhân sự của doanh nghiệp cần phải giám sát các công việc hàng ngày của nhân viên, đảm bảo phúc lợi xã hội, bảo hiểm, các vấn đề liên quan đến tiền lương cho nhân viên. Vị trí HR luôn phải biết xây dựng các chính sách nhân sự, tạo ra các chương trình mang lại lợi ích cho nhân viên. Hỗ trợ những người không may xảy ra tai nạn trong quá trình lao động.

Bên cạnh đó, nhân viên HR cũng phải là người giải quyết các xung đột không đáng có giữa các nhân viên và người quản lý hoặc nhân viên với nhân viên.

2. Tuyển dụng nhân sự mới

Chắc chắn rồi, người làm nhân sự phải có nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự mới, bao gồm đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp tương ứng với mức lương của doanh nghiệp.

3. Quản lý quy trình nghỉ việc

Không chỉ tuyển dụng, nhân sự cần thực hiện xử lý quy trình nghỉ việc của nhân viên kể cả chủ động nghỉ việc hoặc buộc phải thôi việc. Những nhiệm vụ cần xử lý như là hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, tài liệu bàn giao, thiết bị bàn giao…

4. Nâng cao năng suất làm việc của nhân viên

HR là bộ phận cần phải thực hiện các chương trình đào tạo, tập huấn ngắn hạn dành cho các nhân viên trong công ty nâng cao trình độ và năng suất lao động. Bên cạnh đó, người làm HR cũng cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và mang đến hiệu quả cao.

Có thể nói HR là một vị trí quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Bộ phận HR có thể coi như chìa khoá để mở ra cánh cửa phát triển của doanh nghiệp. Hi vọng những thông tin trên đây của chúng tôi có thể giúp các bạn hiểu thêm về HR và trả lời được câu hỏi HR là gì, những nhiệm vụ mà HR cần có. Nếu bạn yêu thích vị trí HR, hãy thử sức ngay từ bây giờ nhé.

Nguồn tham khảo bài viết: https://marketingai.admicro.vn/hr-la-gi/